Het ontslaan van een leider is een strategische kwestie. Wanneer doe je het en wanneer doe je het niet? Ik had er vanmorgen een mooi walk and talk over met een ondernemer die net als ik ook van voetbal houdt.
Het was vanmorgen het onderwerp van onze walk and talk...
Nee, het ging niet over voetbal...
Leider in dienstverband, ondernemer (DGA) en sportcoach...
Alhoewel het wel een voetbalonderwerp betrof...
Waar ging het over?
De KNVB vond het, in al haar incompetentie, nodig om een coach...
Ruim voor het begin van een toernooi, de wacht aan te zeggen...
Je weet wie ik bedoel, anders lees het in de comments...
Wanneer je een leider de wacht aan zegt, heb je twee mogelijkheden...
Zijn contract meteen ontbinden en een interim in positie brengen...
In dit geval hem laten zitten en een belangrijk toernooi laten afwerken...
De eerste vergt moed en daadkracht, dus leiderschap...
De tweede is slap en onbehoorlijk...
Bij het wachten zadel je twee partijen met grote problemen op...
Maar eerst de denktrant van de KNVB...
Ze gaan er met z'n allen een geweldig, laatste toernooi van maken...
We gunnen het de coach om het toernooi lekker af te maken...
De eerste is wishful thinking, de tweede is hopeloos leiderschap...
Vragen om moeilijkheden dus en die heeft de KNVB gekregen...
Ligt dat aan hun beslissing?
Dat is een goede vraag...
Wat ik in ieder geval uit ervaring weet, is dat je met zo'n melding vooraf...
De aangewezen leider zwakker maakt...
De spelers denken, moeten we deze man nog wel geloven en volgen...
De coach zit met een rotgevoel op de bank...
Waar komen prestaties vandaan?
Dat zouden jullie bij de bond toch moeten weten...
Je moet leeg in je hoofd zijn als leider van een sportteam...
Je gesteund voelen door jouw leiders...
Een spelersgroep klaarstomen die er volledig niet aan denkt...
Wie er volgend jaar voor de groep staat...
Het resultaat is duidelijk, de poulefase niet overleefd...
Einde toernooi, teleurstelling alom...
Dus?
En dit geldt natuurlijk voor meer industrieën...
Weet wat je doet met een leider die je gaat ontslaan...
Zachte heelmeesters, maken stinkende wonden...
Slecht leiderschap en slappe regie zorgt NIET voor...
Massief succes...
Integendeel...
Wat zou jij hebben gedaan als je de KNVB zou zijn met Jonker...
Leiderschap en regie, bij het ontslaan van een leider...
1️⃣ getbertnow
3️⃣ leiderschapenregieprogramma
5️⃣ supervisienaliveobservatie
0️⃣ training, vertrouwenspersoon, ijking