Een opvolger is veelal een ervaren, competente leider in dienstverband, die zijn of haar eerste bedrijf aankoopt en van rol verandert. De financiële transactie is nieuw en complex, maar de rolverandering van werknemer naar werkgever is evenzeer complex. Ik heb voor de opvolger(s) de module spelregels ontwikkelt om snel en kordaat in te stromen als DGA.
Ik heb een tijdje, zo'n 3 jaar, rondgewandeld in de wereld van opvolging in familiebedrijven...
Samen met nog 2 lotgenoten namen we ons voor om...
Een DGA zijn of haar bedrijf aan een privé persoon te verkopen...
De DGA gedurende dat proces te laten decompressen...
Zijn of haar bedrijf DGA-vrij te maken...
En, niet onbelangrijk...
Een opvolger zoeken...
In de vele gesprekken die ik heb gevoerd met potentiële opvolgers...
Veelal bekwame, competente leiders in dienstverband...
Die ondernemer wilden worden...
Het ontbrekende stukje eigendom op hun cv...
Geld genoeg of genoeg om vreemd geld op te halen...
Toch bleef er in al die gesprekken 1 gedrag kenmerkend...
Het zijn nog geen ondernemers...
Want een ondernemer is a special breed...
Dat wordt je niet na het ondertekenen van een koopovereenkomst...
Wanneer je de sleutels van je nieuwe bedrijf krijgt...
Kennis maakt met je medewerkers...
Het pand eens goed doorloopt...
Ondernemer is een state of mind...
Daar moet je in groeien...
Wat doe je zelf?
Wat laat je anderen doen?
Wie kan je vertrouwen uit het verkregen personeelsbestand?
Hoe begin ik?
Waar begin ik?
Wat doe ik met de oude baas?
Allemaal hele legitieme- en praktische vragen waar je een antwoord...
Op moet geven...
Ook voor die eigenaren is mijn spelregelmodule een vereiste...
Ik heb ze voor leiders in dienstverband...
Voor sportcoaches...
En voor ondernemers (DGA's)...
Al lang aan de slag of net begonnen...
Maakt niets uit...
Eenmaal je spelregels gecomponeerd, gaan ze een beroepsleven mee...
Groeien ze mee met jouw groei in de leiderschap...
Wanneer je ze jaarlijks ijkt, loop je voor op de rest...
Pak je alle zaken mee die nu voor jou relevant zijn...
Schaaf je bij, groei je door...
Dus weet als je dit leest, nu nog leider in dienstverband...
Het liefst tijdens de verliefdheidsfase met je nieuwe aankoop...
Start met je spelregels componeren...
Regel je regie- en interactiemiddelen in...
Zodat je straks na de aankoop meteen voortvarend aan de slag kunt...
Want je weet, een goede voorbereiding (warming-up) is de kern van...
Iedere wedstrijd...
Meer weten?
Volg me, bel me of stuur me een agendering...
Tot snel...
Leiderschap en regie, bij de aankoop van je eerste bedrijf...
1️⃣ getbertnow
3️⃣ leiderschapenregieprogramma
5️⃣ supervisienaliveobservatie
0️⃣ spelregelsvooropvolgers